Op een hele liefdevolle en spiegelende wijze heeft Hetty mij heel veel gebracht. Ze kan goed “invoelen” waarmee ze als geen ander naar boven haalt wat er werkelijk is! Een kanjer!!!
Hoe minder er binnen uw organisatie wordt verzuimd hoe beter dat is voor de productiviteit en de arbeidsmoraal. Binnen een gezonde bedrijfscultuur werken tevreden werknemers die hart hebben voor de zaak en dus zorgen voor blije klanten (maar dat wist u wel). Nu de overheid steeds meer verantwoordelijkheden rond ziekteverzuim bij u heeft neergelegd is het verstandig om dit proces te laten begeleiden door een specialist zodat u kunt blijven ondernemen en dat doen waar u goed in bent. In de waan van de dag wordt echte aandacht voor (verzuimende) medewerkers nog wel eens vergeten, waardoor vaak de verbinding verloren gaat. Hierdoor is er grotere kans op het ontstaan van verzuim, niet alleen door werkelijke afwezigheid, maar soms ook door aanwezig-afwezig te zijn. Hetty spreekt dan ook liever over arbeidsverzuim, dan over alleen verzuim. Ze coacht de verzuimde medewerkers, maar ook de leidinggevenden die het vaak lastig vinden een verzuimgesprek te voeren. De HB-methode helpt u met (arbeids-)verzuimreductie en verdient zichzelf terug.
Hetty werkt volgens de HB-methode waarbij in drie stappen naar een doel wordt gewerkt; hierbij staat de mens altijd centraal. De Methode in een notendop. Stap 1, hier wordt oorzaak en gevolg in kaart gebracht. Wat is de aard van het verzuim en waardoor komt dat. Stap 2, het opstellen van een re-integratieplan samen met alle betrokkenen. Stap 3, coaching van het proces.
Verzuimreductie leidt tot fors minder kosten, tot meer productiviteit en draagt bij aan een positieve bedrijfscultuur. Voor alle betrokkenen is het resultaat positief, denk aan een werknemer die weer goed in zijn vel zit en een positieve bijdrage levert aan uw organisatie. Kosten die structureel omlaag gaan en resultaat wat zichtbaar verbetert, immers uw organisatie is zo sterk als de zwakste schakel. Minder verzuim leidt tot blije klanten maar het is ook een bijzonder feit dat verzuimreductie ook leidt tot meer tevreden werknemers. En dat is een groot goed omdat nieuwe en goede werknemers steeds moeilijker te vinden zijn. Neem daarom vrijblijvend contact op voor een oriënterend gesprek.
Op een hele liefdevolle en spiegelende wijze heeft Hetty mij heel veel gebracht. Ze kan goed “invoelen” waarmee ze als geen ander naar boven haalt wat er werkelijk is! Een kanjer!!!
Hetty heb ik leren kennen in mijn tijd als manager bij Facilicom Arbodienst. Als casemanager pakt Hetty geheel zelfstandig haar verantwoordelijkheid naar de klant, de medewerkers en onze eigen organisatie. Zij is in staat om op een coachende en sociale manier mensen in beweging te krijgen en voor zich te winnen. Hetty is daarbij een zeer prettige collega in de omgang. Voor een volgende opdracht zal ik haar zeker weer benaderen.
Hetty Bakker gevraagd voor coaching binnen onze organisatie. Zij reageert kordaat, luistert, geeft goed advies, weet waarover zij praat met raad en daad en heeft een goed inlevingsvermogen vermogen in haar cliënt
